Első lépések értékesítőknek

Kiválasztási folyamat

Ha ajánlatunk felkeltette érdeklődését, de nem tudja, hogy rendelkezik-e a szükséges kvalitásokkal, amelyek szükségesek ahhoz, hogy sikeres legyen az ingatlanszakmában értékesítőként, nincs egyszerűbb dolga, mint részt venni a Duna House kiválasztási folyamatában.

A kiválasztási folyamat egyszerre két célt szolgál, egyrészt biztosítja a Duna House ügyfelei számára, hogy csak a megfelelő kvalitásokkal rendelkező kollégákkal fognak találkozni a Duna House képviseletében, másrészt visszajelzést ad a jelöltnek, hogy rendelkezik-e a megfelelő képességekkel, annak érdekében, hogy sikeres legyen, mint Duna House-ban működő ingatlanközvetítő szakember. Így a kiválasztási folyamat során az Ön számára is kiderül, hogy érdemes-e belevágni egy új, sikeres pályába.
 

A kiválasztási folyamat négy lépésből áll:

 1.    Önéletrajz alapján a jelentkező kiválasztása

 2.    Első, személyes interjú

 3.    Assessment Center – Értékelő Központ – csoportos, szituációs helyzetben

 4.    Harmadik, személyes interjú


Ha még nem dolgozott ingatlanértékesítőként és nincs tapasztalata az ingatlanpiacon és az értékesítésban, a DHA keretein belül minden szükséges tudást megkap a sikeres működéshez az 5 napos alaptanfolyamtól kezdve a 14 értékesítői és 7 vezetői képzésen keresztül – nem beszélve az irodai értékesítési vezető és a mentor nyújtotta támogatásról.

Amennyiben szeretne részt venni a kiválasztási folyamatban, küldje fényképes önéletrajzát a karrier@dh.hu e-mail címre „Értékesítő” jeligével, vagy küldje azt az Ön által kiválasztott Duna House irodába.
Javasoljuk a lakhelyéhez közel eső értékesítési irodák közül kiválasztani a megfelelőt.
A Duna House irodák listáját ITT találja meg.
 

A Duna House rendszer célja az egységes működés, azonban mind a 112 Duna House irodában önálló irodai értékesítési vezető működik, így a kiválasztás szempontjai irodánként változhatnak, mint ahogy eltérő lehet az egyes irodák vezetési stílusa, hangulata és munkatempója.

Az egységes rendszer mögött egy heterogén és sokszínű kép mutatkozik a Duna House munkatársairól. A sokéves munkatapasztalattal rendelkező korosztály és a fiatalok, egyedülállók, családosok és a gyermeküket egyedül nevelők, diplomások és diplomával nem rendelkezők, régi motorosok és a szakmát újonnan kezdők mind mind hozzájárulnak a rendszer sikeréhez, a széles ügyfélkör kialakításához, és az ügyfelek magas szintű kiszolgálásához.
 

Az irodaválasztásnál érdemes figyelembe venni az iroda elhelyezkedését, az irodai értékesítési vezető személyét, az iroda hangulatát és az irodában lévő értékesítő kollégákat, mert fontos olyan irodát választani, amelyben hosszú távon el tudja képzelni a működését.
A lakóhely közelében található több Duna House irodába érdemes elküldeni a fényképes önéletrajzot, személyesen találkozni az értékesítési csapat vezetőjével, megismerni a szakmai támogatót, a csapatot és az iroda légkörét. Ezek után könnyebb a döntés, hogy melyik irodában dolgozna legszívesebben.